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long_323：什么真的假的,一起共勉!

long_323：hao hao

long_323：好!!!!!!!!!!!!

nihaiqin：BZ理解的真透彻！

bjlx：需要密码呀！

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技术支持工程师薪资行情

2007-09-20 19:31:46

市场身价
根据调查数据显示，技术支持工程师仍然集中在京、沪、穗和深几个大城市中。从平均年薪水平看，深圳和上海两地旗鼓相当，平均年薪数达到了4－5万。北京和广州分别为3.6万和3.5万左右。由于深圳和上海两地技术支持工程师在外企供职的比例比较高，从而拉动了该职位城市年平均薪资，略高出了其他城市。

从企业薪资上看，技术支持工程师并不是在所有的外企都能拿到高薪。本次调查显示（如表1所示），年薪5万元以下的，是国企和民企的天下，该两类企业总共占了近60%，其他各类外企，包括合资的和非欧美的，各自都没有超过10%。随..

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IT职场趣事：一个项目经理的心情日记(上)

2007-09-20 19:19:03

我1997年毕业于北京理工大学；一直在国内一家著名的系统集成公司工作，到现在已经七年了。做过的项目大大小小细数来，也有十几个了。我在公司的职务是“项目经理”；更加确切的说，前面还应该加上“高级”两个字。但是，因为各种各样的原因，我在工作中往往同时扮演着多重角色：从项目控制主管、项目经理、技术经理到软件工程师；工作内容从项目协调、计划、跟踪、售前、售后培训、远程技术支持、甚至编码……

　　在这个圈子里，我想大家或多或少都会遇到这样的情况。工作非常艰苦，有时候感觉几乎要疯掉；但经�..

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一个电脑天才的创业

2007-09-13 03:03:49

不客气地说，我就是靠电脑技术上的“天才”，免试进入名牌大学，又拿到全国大奖，还过了一把老板瘾。从中学到现在，电脑一直在引导我走上坡路。

一
　　上高中的时候，许多同学成了游戏迷，当他们那帮“黑暗破坏神”忘乎所以，用“雷神之槌”去攻打“地下城守护者”的时候，我已经在学习编程了。我在功课之余，编写了一系列应用程序和软件，比如，电子课程表、学生成绩数据库、考题自动生成器等。学校发现了我这棵苗子，积极采用了我的“作品”，当然是免费了，中学生嘛，还能跟学校讲报酬？我编的程序帮助学校提高了工作效率，老师..

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绝对隐私：华为员工待遇全面揭秘

2007-09-13 02:55:22

[笔试面试]

　　笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。

笔试通过的话就是项目经理面视，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu）。最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功最有自豪感。

　　[待遇]

　　现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士4000到 5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可..

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IT行业管理型技术人才最吃香外企需求多

2007-09-13 02:50:04

需求以跨国企业为主

　　张先生顺利加盟北京某跨国电子商务公司，正是中华英才网猎头部专门从事IT行业猎头业务的高级猎头顾问魏薇运作的结果。魏薇以她从事猎头工作6年多的经验告诉记者，目前用猎头挖中高级人才仍然是IT行业惯用的手段。现在，从中华英才猎头部IT业务单子来看，高级人才的需求主要以跨国的软硬件厂商、网络公司、网络设备提供商、核心技术研发机构为主，其中财富500强的企业不在少数。

　　有技术会管理者最吃香

　　“目前IT行业通过猎头来运作的热门职位主要包括，研发机构总负责人、软件项目经理、系统架构师、�..

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Google女工程师：如何准备Google面试

2007-09-13 02:46:20

我在 Google（以前是微软）工作期间面试了不下 300人，其中某些应聘者确实表现非凡，但有些却显得准备不足。当然许多面试准备不足的人最后依然获得了录用通知，因为他们本身确实才华出众。但如果应聘者能提前准备妥当，那么面试过程将更为保险和轻松。以下所列出的就是我根据多年经验总结得出的建议：

1．使用相同的工具（如铅笔和纸张）和时间限制（例如半个小时）模拟面试训练

Google 和微软都会让应聘者在白板上手工解答编程问题，但通常大部分的应聘者都是习惯于在电脑上利用编程工具系统编写程序。因此面试的时候，某些应聘..

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不要一辈子靠技术生存

2007-09-13 02:41:54

一。在中国你千万不要因为学习技术就可以换来稳定的生活和高的薪水待遇，你千万更不要认为哪些从事市场开发，跑腿的人，没有前途。

不知道你是不是知道，咱们中国有相当大的一部分软件公司，他们的软件开发团队都小的可怜，甚至只有1-3个人，连一个项目小组都算不上，而这样的团队却要承担一个软件公司所有的软件开发任务，在软件上线和开发的关键阶段需要团队的成员没日没夜的加班，还需要为测试出的BUG和不能按时提交的软件模块功能而心怀忐忑，有的时候如果你不幸加入现场开发的团队你则需要背井离乡告别你的女友，进行封闭开发�..

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职场：跳槽，请带着你的“金子”

2007-09-13 02:36:58

留有余地，不要埋下人际的“地雷”

　　当我们离开原先的单位而跳槽时，原因会有很多，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意等等，但不论出于什么原因，不管你感到多委曲，你也没必要为泄一时之愤，在走的时候与原先单位里的上司或是同事弄僵，于你来说已是于事无补，并且对你以后有害而无益。

　　因为与原单位的争执就像是埋下了一颗“地雷”，在以后随时会炸响，让你防不胜防。人生之路还长，很难断定我们在以后的工作中不与原单位及人员发生这样那样的关系，一旦这颗“地雷”引爆就或多或少对你�..

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薪水增长多少,新机会才值得考虑?

2007-09-13 02:36:25

但是，薪水增加多少时对我们比较有利，这个机会才值得让我们考虑一下呢？

不久之前，一个朋友与为聊天时谈起这个问题。下面分享一下我的看法。

每次面试时，问及候选人薪水时，我经常听到如下的回答：“当然是越高越好。当然也要看公司实际情况，按公司对这个职位的薪水标准就可以。”这种回答说地好听点到比较圆滑，说地难听点就是什么也没说或者候选人自己心里也没个数，希望我先给个提示然后他再出价。年薪越过十万的候选人很好有类似的回答，他们会给一个相对合理的范围。

变化工作时薪水无非有如下二种变化：

第一种变化 �..

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薪水不公让我抓狂该怎样向老板开口

2007-09-13 02:35:30

可是经历一段时间的磨练之后，我发现，踏入职场，涉及到利益问题，往往就不能够再随意而感性地生活了，不然就可能被出卖，被背叛。

　　我曾经以为自己的待遇不错

　　刚来到公司的时候，对新工作有些不知所措。同事中有一个年龄跟我差不多大的女孩来得比我早。初来乍到，我在工作中非常谦虚，处处向她请教。她挺热情，经常帮助我，再加上大家年纪差不多，共同话题很多，我和她很快就成了好朋友。

　　我很欣慰刚进公司就能交到好朋友，然而，其实我们是不该成为朋友的。只能说当时的我阅历太浅了，那个女孩子虽然学历不如我，却比�..

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职业比较：做技术 vs 做售前

2007-09-13 02:32:56

1.哪个更有钱途？
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俗话说，称着年青多赚点钱，不然老了就只能徒伤悲了。那这两个职位到底哪个赚钱更容易些呢？分析如下：

a.对于应届毕业生来说，做技术的起薪比做售前高。
b.售前好像可以报销很多东西，比如饭钱、打车钱、电话费等等生活上面的花费，因为要经常出去跑，好像有点假公济私阿。
做技术绝大多数时间是呆在lab里，基本没有报销。
c.做售前好像可以有提成，做一个单子有一个单子的提成。
做技术有的有项目奖金，有的没有。

总结：
刚毕业的前几年，好像是做技术的钱更多一些。但是长远来看，好像售前钱..

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荆轲刺秦王：我的Google求职记

2007-09-13 02:30:30

这样一间人人称羡的公司，想必应征者的履历表一定如狂风暴雪般飞来。然而对于到底要怎么样才能进入这间公司工作，之前对我来说一直是个谜，因为顶多只能到Google的征才网站上寄寄履历表而已。

征才网站（http://www.google.com/jobs/international.html ）也很怪，你仅能对任何工作机会寄履历到jobs@google.com 这个唯一地址，无需在网站上依栏位填写，与一般企业征才网站设计大不相同。

以美国微软为例，你得先注册帐号后开始依栏位填写履历。人事负责人整理和搜寻很方便，应征纪录也好管理。我只能想象G..

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三位大学生在三个IT名企面试的真实经过

2007-09-13 02:25:37

Dodo
　　应聘职位：Microsoft研究员

　　11轮面试感动热心资助

　　微软亚洲研究院的五层每天都有10来个人面试，面试从上午10点开始，一个人是一轮，每人一小时，中午吃饭时间也算面试，一共七轮。其中四轮是网页研究组，一轮理论组，一轮技术转化组最后一轮是位理。

　　在面试过程中，前五轮基本上都是让我自己把做过的事情介绍一下，他们边听边问，有时会出个问题让我建立模型。在这些过程中，我感觉他们应该比较满意。
　
　　感觉最差的就是技术转化组的面试。我对软件和其相关算法没任何概念。面试官开始问我一些基本�..

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最合适的IT人才是这样被筛选出来的

2007-09-13 02:24:45

详细说明需要什么

　　雇用的第一步，列出理想应聘者所应该具备的技术列表，并为每一技术划出等级。这个表在进行技术面试的时候非常有用。

　　仔细进行简历调研

　　在确定想要什么后，在简历中寻找这些东西。申请者的简历做的很吸引用人单位的眼球。在这里需要突出的是教育和经验的价值。

　　重视“资格证”

　　如果有人通过了微软认证的系统工程师、系统开发师和数据库管理师，这是沙子中的钻石，可以立即雇用他。或者你发现有人对测试问题对答如流，如果他确实有很好的实践经验，则可以将他归入钻石一类。

　　别得不偿失
..

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IT人，如何在冰山上爬行？

2007-09-13 02:22:56

一、站在技术之上来看待市场和事物

IT业是个高技术的行业，要求从事这项工作的人，有较强的思维和逻辑能力，所以，为了应对竞争，很多人只埋头钻研，不抬头看路，以一种做技术的思维方式来思考，忽略光环背后更多的残酷与无奈。当风险来临时，还不知道回避，还在套公式。有人说：倘若将整个IT行业看作一个流程网络的话，每一个IT人员往往都只是网络中某一个流程里的某一个结点的具体操作者，而不能站在网络之上的角度来统筹全局。

必须站在技术之上来看待市场和事物，综观大局、把握市场。不仅需要拥有IT方面的专业知识，而且还应该..

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五种最易被老板开除的人

2007-09-13 02:21:44

1.不懂得承担责任的人：有些人不愿意承担责任，只想到得到多少，而不是自己贡献多少的，形成了管理障碍。

2.缺乏团队精神的人：许多人过于专注于自己的专业上，不太注意其它人，不积极展现与其它部门沟通的努力。

3.不愿改变的人：有些人无法掌握环境变化，主动提升自己的专业与技能，因此也无法配合公司的变革。外面的环境在改变，有的员工却觉得过去方式很好，不愿意改变自己去适应环境变化与新的文化。

4.缺乏向心力的人：一个人绝对没有一个团队强，大家都往同样方向走才会到达你的目标。不认同公司做法，又缺乏向心力的人就应�..

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面试连续被微软、百度、谷歌拒之后

2007-09-13 02:18:34

MS: 五月份投的简历，五月份去笔试，题就两道，觉得答的不好，但还是得到了电面的机会，别的还可以，有一道算法，我没有直接想到用斐波纳且数列求解，但凭排列组合和数列求和写出了O(n!)，用python实现，得出结果发给了他，之后想到应该斐波纳且O(n)就可以了，给面我的工程师发邮件，无回复，前两天收到据信。

IBM CRL：曾经在那里实习过，这次投了青出于蓝，面试当天由于种种交通和司机的原因，横穿北京城的超长路线，和一些我的决策失误，晚了1个小时，面的过程没什么好说的，技术工程问题对答如流，可能是因为迟到，前一周收到据信..

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怀才不遇的人是可耻的

2007-09-13 02:17:45

跳槽在IT行业来说是一件很频繁的事情，据报道，IT行业的人才流动率是最大的，国内的IT企业一直做不大做不强，估计这是原因之一，引起频繁跳槽的原因很多，比如个人的兴趣与公司的发展不符、无法忍受老板或上司的个性、不能适应公司的管理风格、想寻找更大的发展空间或更好的待遇等等，而最可惜最伤感最郁闷的无非是那些怀才不遇的人，在这个行业，我们需要一个公平竞争的环境，我们靠技术与能力取胜，而不是象部分国营企业或政府机构那样靠的是关系或马屁，试想一个沉默寡言性格内向的技术高手，在一家公司里不被重用，地位很低，薪水�..

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人在职场：先做人再做事

2007-09-13 02:10:45

两个大学生

　　那年，我们公司进来两个大学生，一个是思，一个是玮。俩人被安排在同一个部门，做同样的工作，在工作能力和工作业绩上也不相上下，但俩人在待人接物方面，却有天壤之别。

　　思是一个大嗓门女孩，见到人要么直呼其名，要么小刘小许地喊。有一次，我和思的顶头上司张经理正在会议室接待客人，思突然出现在门口，大声喊：老张，你的电话。刚刚35岁的张经理，竟被人喊老张，又是当着客人的面，而且喊自己的人还是自己的部下。我看到，张经理的脸突然阴沉下来，出去接电话时，看也不看思一眼。

　　而玮就不同了，见..

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网络管理员面试应该看看什么题

2007-09-13 02:07:58

1.请写出568A与568B的线序
2.按照数据访问速度排序：硬盘、CPU、光驱、内存
3.请写出下列服务使用的默认端口POP3、SMTP、FTP
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